SPIEGEL- und Manager Magazin Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch
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Trust Me - Warum Vertrauen
die Zukunft der Arbeit ist
"Vertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen, wenn einfach keines da ist? Das ist nur eine von vielen Fragen, die dieses Buch beantwortet. Es handelt von Business-Chamäleons, falscher Höflichkeit, Imposter und echten Beziehungen. Karin Lausch beschreibt radikal ehrlich, warum wir dringend Vertrauen brauchen, wenn wir die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt meistern wollen und warum Vertrauen die Antwort auf so ziemlich jede Frage ist, die uns gerade bewegt.
Anhand aktueller Themen wie dem Fachkräftemangel, der Pandemie, neuen Arbeitsweisen oder der zu bewältigenden Meeting- und Informationsflut, räumt Karin Lausch mit destruktiven Mustern und veralteten Denkweisen auf und zeigt, wie es besser geht .”
Tina Müller, former CEO Douglas, Multi Aufsichtsrätin und CEO Weleda:
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“. Warum das heute überholt ist und welchen Wert Vertrauen in der Führung hat, beschreibt Karin Lausch in ihrem wegweisenden Buch. Vertrauen kann der Kompass in einer immer komplexeren und augenscheinlich widersprüchlichen Welt sein. Ich wünsche mir, dass viele dieses Buch lesen und ihren Führungstil neu ausrichten, auch mit Vertrauen in sich selbst. "
Mit Beiträgen von Nora Dietrich, Annahita Esmailzadeh, Dr. Michael Trautmann, Johanna Geisler, Benjamin Rolff, Swantje Allmers und Dr. Anna Weber.
Foto: Constantin Rademacher
ÜBER MICH
Hi, ich bin Karin. Ich begleite euch in die Zukunft der Arbeit.
Meine Leidenschaft für eine lebenswerte Zukunft der Arbeit und gesunde und wirksame Führung begann schon 2008 als ich als Trainerin in einer Bank sowohl mit der Finanzkrise als auch mit einer großen Firmenübernahme konfrontiert war. Bis heute stelle ich mir immer wieder die Frage, warum wir im Business oft Masken tragen und gegen unsere Werte handeln, obwohl es für uns selbst und unsere Leistungsfähigkeit viel gesünder wäre ganz wir selbst sein zu können. Seitdem setze ich mich für Menschlichkeit im Arbeitsleben ein. Ich begleite Unternehmen und Führungskräfte dabei, neue Wege für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu entwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Inzwischen habe ich nicht nur einen Bestseller darüber geschrieben, warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist, sondern bin selbst zur Unternehmerin geworden und habe gemeinsam mit Benjamin Rolff coeffect - the future leadership company gegründet. Gemeinsam machen wir aus Führungsindividuen wirksame Leadership-Teams, weil die echten Potenziale für zukunftsfähiges Arbeiten niemals in einzelnen Personen, sondern vor allem in den Beziehungen dazwischen liegen.
Mein Profil mit allen weiteren Information findest du hier zum Download und meine Vita mit all meinen Qualifikationen und meinen Content findest du auf meinem Linkedin-Profil.
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LEISTUNGEN
Neue Wege entstehen,
in dem man sie geht, also lass' uns zusammenarbeiten.
Zukunftsfähiges Arbeiten sollte menschlich, selbstbestimmt, gesund und produktiv sein. Vertrauen und psychologische Sicherheit bilden dafür die notwendige Grundlage. Doch derzeit erleben wir eine noch nie dagewesene kollektive Vertrauenskrise und fallen zurück in Kontrollmechanismen und Bürokratie. Das wirft uns nicht nur wirtschaftlich noch weiter zurück und sorgt für Frust und Kündigungen, sondern belastet auch noch unsere Gesundheit. Ich begleite euch dabei, Vertrauen in eurer Führung, eurem Team und eurer Organisation aufzubauen. Die Zukunft der Arbeit wird von Menschen gestaltet, die verstehen, dass starke Beziehungen und Freiheit bei der Arbeit Leistung steigert, statt sie zu reduzieren. Organisationen, die jetzt handeln, werden in Zukunft diejenigen sein, die Talente gewinnen und halten und bessere Ergebnisse erzielen.
Executive Coaching
Seit 14 Jahren bin ich darauf spezialisiert Führungskräfte beim Wachsen zu begleiten, denn ein gutes Coaching ist die nachhaltigste Form der Persönlichkeitsentwicklung. Dich beschäftigen Fragen der (Selbst-)Führung, du möchtest dich und deine Arbeit reflektieren oder es stehen Entscheidungen an? Was auch immer deine Themen sind, ich bringe viel Erfahrung und die richtigen Methoden, sowie eine fundierte Ausbildung und Zertifizierung als systemischer Coach mit. Und weil ich selbst seit 18 Jahren Konzernerfahrung habe, kenne ich die Herausforderungen, die Führung im Unternehmen mit sich bringt. Gesundes Arbeiten, deine Vertrauensfähigkeit und deine Selbstwirksamkeit stehen bei unserer Zusammenarbeit immer im Vordergrund.
Teamentwicklung
Ich arbeite unheimlich gerne mit euch als Team, weil wir schon in kurzer Zeit einen echten Unterschied machen können. Ich begleite euch dabei, euch besser kennenzulernen und psychologische Sicherheit zu entwickeln. Ihr könnt eure Bindung stärken und gleichzeitig lernen konstruktiv für die beste Lösung zu streiten, denn das ist es, was erfolgreiche Teams ausmacht. Dabei bringe ich New Work und moderne Methoden aus Kommunikation, Teamentwicklung und Coaching mit und kann euch sogar mit LEGO® Serious Play® begleiten.
Organisationsberatung
Ihr wollt euer Unternehmen weiterentwickeln, organisationales Vertrauen aufbauen oder Herausforderungen meistern? Dafür braucht es oft einen analytischen Blick von außen, weil ihr als Teil des Ganzen vieles nicht sehen könnt. Ich bin ausgebildete systemische Organisationsberaterin und helfe euch eure Muster zu identifizieren und sinnvollere Alternativen zu entwickeln. Dabei bringen wir viel Vertrauen und eine Prise Disruption in eure Organisation.
Keynote Speaking
Einen inspirierenden Gedanken vergessen wir oft unser Leben lang nicht mehr, denn gute Keynotes erreichen uns auf emotionaler Ebene. Genau das passiert, wenn ich auf eurer Bühne spreche. In meinen Publikationen findest du jede Menge Themen, die ich mitbringe. Aber vielleicht hast du auch ein spezielles Thema, für das ihr einen Impuls sucht. Gemeinsam können wir klären um was es geht und die Keynote auf euch zuschneiden. Ich spreche über: Führung, Vertrauen, psychologische Sicherheit, die Zukunft der Arbeit, Vereinbarkeit, Menschlichkeit, Mental Health, Feedback, Kommunikation, Change und Transformation.
